Empleo
Disponer de un empleo es un derecho esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y promover el desarrollo personal, la participación social y el acceso a una vida independiente.
Según datos de Autismo Europa, entre el 76 y el 90% de las personas adultas con autismo está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, lo que les convierte en el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo.
Objetivos
1
Modificar la normativa de empleo
Modificar la normativa vigente en materia de empleo de manera que se considere a las personas autistas, de manera específica, como colectivo de alta vulnerabilidad.
2
Activación de empleo
Contemplar de manera específica a las personas con autismo como beneficiarias de los programas comunes de activación de empleo.
3
Programas específicos y formación dual
Fomentar programas específicos de apoyo y modelos de formación dual, que proporcionen la cualificación técnica y las competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo, mediante prácticas en entornos laborales reales.
4
Acceso a una variedad de experiencias laborales y oportunidades de empleo
Facilitar el acceso a oportunidades de empleo, contando con los apoyos necesarios y accediendo a una variedad de alternativas (empleo con apoyo, programas de orientación profesional e intermediación sociolaboral, unidades especializadas, etc.) a través de itinerarios personalizados.
5
Concienciación y sensibilización en el tejido empresarial
Acabar con los prejuicios existentes en el tejido empresarial y el desconocimiento sobre el potencial laboral de las personas autistas.
¿Qué hacemos desde Autismo España?
Acciones relacionadas
Estos son algunos de los proyectos en los que trabajamos para promover el acceso al empleo de los hombres y mujeres con autismo:
Recursos 
de interés
Consulta nuestros informes y guías sobre empleo:
Y tú, ¿qué puedes hacer?
Apoya nuestros proyectos y ayúdanos a mejorar la vida de las personas con autismo y sus familias
