Empleo
Disponer de un empleo es un derecho esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y promover el desarrollo personal, la participación social y el acceso a una vida independiente.
Según datos de Autismo Europa, entre el 76 y el 90% de las personas adultas con autismo está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, lo que les convierte en el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo.
Nuestras demandas
Para promover el acceso al mercado laboral de las personas autistas, es preciso:
Modificar la normativa vigente en materia de empleo de manera que se considere a las personas autistas, de manera específica, como colectivo de alta vulnerabilidad.
Contemplar de manera específica a las personas con autismo como beneficiarias de los programas comunes de activación de empleo.
Fomentar programas específicos de apoyo y modelos de formación dual, que proporcionen la cualificación técnica y las competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo, mediante prácticas en entornos laborales reales.
Facilitar el acceso a oportunidades de empleo, contando con los apoyos necesarios y accediendo a una variedad de alternativas (empleo con apoyo, programas de orientación profesional e intermediación sociolaboral, unidades especializadas, etc.) a través de itinerarios personalizados.
Acabar con los prejuicios existentes en el tejido empresarial y el desconocimiento sobre el potencial laboral de las personas autistas.
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