La Estrategia Nacional de Empleo, la Guía para la detección del TEA en mujeres y niñas y el Campus de Formación, grandes hitos de las actividades de Autismo España en 2021
- La Asamblea General de Autismo España aprueba la memoria de actividades de la organización del año 2021.
- Un año en el que, poco a poco, se ha ido retomado la actividad habitual de la Confederación en todas sus áreas de trabajo: derechos e incidencia política, investigación y transferencia del conocimiento, incidencia social, convergencia y desarrollo asociativo.
La Asamblea General de Autismo España aprueba la Memoria de Actividades de la Confederación del año 2021. La Memoria, que responde a las líneas estratégicas de la organización y el Plan de Acción 2021, recoge los grandes avances que se han realizado en las diferentes áreas de trabajo de la Confederación. La Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, la guía de recomendaciones para la detección y el diagnóstico del TEA en niñas y mujeres, y la puesta en marcha del Campus de Formación ‘Ángel Rivière’ son tres de los grandes hitos de Autismo España este año.
Un 2021 en el que, a pesar de la todavía solida presencia de la covid-19 entre nosotros, hemos ido lentamente recuperando cierta normalidad y cogiendo de nuevo el timón de nuestra actividad habitual, dejando atrás las urgencias e imprevistos a los que nos obligó la crisis sanitaria. También las personas con autismo han podido volver a sus rutinas estables y predecibles, salir del confinamiento de sus hogares y reencontrarse en las entidades con sus profesionales de referencia y el resto de usuarios para recibir los apoyos especializados que necesitan.
Desde la Confederación seguimos, por tanto, trabajando en las líneas principales que marca nuestro Plan Estratégico 2013-2017 y nuestro Plan de Acción 2021. Un año que ha servido para retomar ritmo y al que hemos añadido el trabajo de preparación de convocatorias dirigidas a fondos europeos de recuperación para los próximos años.
Plan de acción 2021
Y así, en materia legislativa, conseguimos que se recogiera de forma específica el autismo en el Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, el marco estatal de referencia de los servicios públicos de empleos. La nueva estrategia incorporó varias modificaciones muy importantes y beneficiosas para las personas con autismo, un colectivo que conviene recordar, conforma el de la tasa más alta de desempleo de toda la discapacidad (entre el 76 y el 90%, según cifras de Autismo Europa).
En esta misma línea, en materia de concienciación y sensibilización, con nuestras dos principales campañas con motivo del Día internacional del Síndrome de Asperger y Día Mundial de Concienciación del Autismo, bajo el lema “Haz Espacio” y “Puedo aprender. Puedo trabajar” respectivamente, pusimos el foco en las necesidades, y también en las capacidades, de las personas con autismo, con y sin discapacidad intelectual asociada, para acceder a la educación y al empleo.
También durante este año retomamos, dentro de nuestra línea de Investigación y Transferencia de Conocimiento, la labor en ámbitos tan relevantes para el colectivo como: detección, atención temprana, educación, bienestar emocional y salud mental, accesibilidad, calidad de vida y detección y diagnóstico en niñas y mujeres. Entre los principales resultados en este ámbito destacan:
- Implantación en 11 entidades del programa bbMiradas para la detección del autismo en bebes.
- Elaboración de la Guía de recomendaciones para la detección y el diagnóstico del TEA en niñas y mujeres
- Implantación de la herramienta iCalidad entre 11 de nuevas entidades.
En el ámbito de la convergencia y cohesión asociativa, con la incorporación de tres nuevas entidades durante 2021 (Fundación Ángel Riviere, Fundación Autisme Amb Futur y Fundación Quinta) nuestra red alcanzó las 155 entidades miembro. 2021 supuso también la consolidación de la actividad formativa de la Confederación, principalmente a través del Campus Autismo España-Ángel Rivière.
Sostenibilidad
Y aunque, como decíamos al principio, nuestra actividad fue normalizándose, en el ámbito de la sostenibilidad seguimos poniendo en marcha actuaciones para reducir el impacto de la COVID-19 en nuestras entidades y personas con TEA asegurando la sostenibilidad de los servicios o ayudando de forma directa a familias en situación de alta vulnerabilidad. Gran parte de este trabajo se ha podido hacer gracias a:
- Financiadores públicos: Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, IMSERSO, Ministerio de Educación y Cultura.
- Financiadores privados: Fundación Reina Sofía, Fundación Orange, Fundación Solidaridad Carrefour; Fundación ONCE, Caixa Bank y Fundación Probitas.
- Donaciones de empresas y particulares: Ediciones Jaguar, Bodegas Carchelo, Imaginarium, Tosta Rica, Volcanic Internet y Estudio Buenos Aires, entre otros.
- Alianzas estratégicas: Sanitas, Fundación Probono España, Fundación Labe, Legal Clinic de IAE School, Consejo General de Colegio oficiales de Médicos, Universidad de Valencia, Hospital Maresme y Laboratorio Exeltis
2022 traerá un nuevo Plan Estratégico adaptado a la realidad tanto del colectivo y de la propia organización, así como a la realidad social actual con amplias expectativas en dar una mejor respuesta a las necesidades de las personas con TEA y sus familias bajo el paraguas de esta nueva hoja de ruta.
DATOS 2021
Claves del 2021
- Conseguimos que se recogiera de forma específica el Autismo en el Real Decreto por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, que conforma el marco estatal de referencia de los servicios públicos de empleo para diseñar y gestionar sus políticas.
- Ley orgánica de protección integral a la infancia a la adolescencia frente a la violencia: Desde Autismo España hemos trabajado y seguido de cerca todos los avances en la tramitación de esta norma para que tuviera en cuenta de forma específica la especial vulnerabilidad de los menores con TEA y estuvieran recogidos y garantizados sus derechos, consiguiendo que la perspectiva general sobre la discapacidad nutra todo el texto normativo, contemplándolo como un colectivo especialmente expuesto a la violencia, así como en el caso específico de la educación y la sanidad, se recoja entre sus principios inspiradores y sus protocolos, los trastornos del neurodesarrollo, entre los que se encuentra el TEA. Es fundamental destacar también la extensión de la atención temprana hasta los seis años en todo el territorio.
- Tras las elecciones de 30 de junio de 2021, Autismo España entra a formar parte de la Junta Directiva de la Plataforma de ONG de Acción Social (POAS).
- Realizamos aportaciones sobre la ley orgánica de ordenación e integración de la Formación Profesional consiguiendo importantes cambios en el texto final en articulado especialmente relevante para el alumnado con TEA y en la Reforma de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, para el reconocimiento de la accesibilidad cognitiva.
- 1.122.889 vistas de página únicas en nuestra página web.
- Empleo y educación, ejes principales de las campañas del Día Internacional del Síndrome de Asperger y Día Mundial de Concienciación del Autismo.
- La información específica y especializada sobre autismo es la que genera mayor interés en nuestros lectores. El síndrome de Asperger, los criterios diagnósticos, las características del TEA, la relación entre las vacunas y el autismo o el diagnóstico en mujeres son las noticias más leídas.
- Más de 5.000 suscriptores del boletín infoAUTISMO.
- Mas de 13.500 visualizaciones de nuestro canal infoAUTISMO en YouTube.
- Nuestra comunidad online siguió aumentando en 2021: tenemos más de 118.000 seguidores en Redes Sociales .
- Por primera vez, una persona con TEA realiza nuestra tradicional felicitación de Navidad: Sara Campos, usuaria de la Asociación Autismo Valladolid.
- 11 entidades beneficiarias para la transferencia del programa bbMiradas.
- 26 entidades de 14 comunidades autónomas participan el estudio sobre la “La atención temprana que reciben los niños y niñas con autismo en España. Análisis normativo y de necesidades”.
- Identificadas las principales barreras y facilitadores en la educación obligatoria a través del estudio “Análisis de la situación del alumnado con trastorno del espectro del autismo en España” en el que han participado: (a) Alumnado: 299 (263 chicos, 36 chicas) (b) Familias: 442 (88 hombres,354 mujeres) (c) Profesorado y profesionales de la educación: 471 (55 hombres y 416 mujeres)
- Elaborada la guía de recomendaciones para la detección y el diagnóstico del TEA en niñas y mujeres, que facilita su detección y diagnóstico, y está dirigida a profesionales del ámbito.
- 1.349 profesionales, familias y personas con TEA sensibilizadas y formadas a través del II Seminario sobre Bienestar emocional y salud mental infanto-juvenil en el trastorno del espectro del autismo.
- Por primera vez, se desarrollan recomendaciones sobre accesibilidad cognitiva y trastorno del espectro del autismo en espacios aeroportuarios.
- 11 nuevas entidades se suman a la implantación y metodología asociada de iCalidad, una herramienta que promueve la calidad de vida de hombres y mujeres en el espectro del autismo.
- Consolidación del Campus Autismo España-Ángel Riviére y del papel de Autismo España en la formación: 14 formaciones online y webinars y 3 formaciones presenciales y/o fuera del Campus.
- Puesta en marcha del ciclo formativo de Preparador laboral, dentro del marco de colaboración de contrataTEA.
- Actuaciones para reducir el impacto de la COVID-19 en nuestras entidades y personas con TEA: aportaciones al RD de Empleo con Apoyo.
- 1.036 personas usuarias con TEA se han beneficiado de ayudas para asegurar la sostenibilidad de los servicios esenciales de 9 entidades
- 23 cestas básicas repartidas a familias en situación de alta vulnerabilidad
