Autismo España celebra la aprobación en la Conferencia Sectorial de Empleo del “Acuerdo sobre Recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con autismo”

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales ha aprobado por unanimidad el Acuerdo sobre Recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con autismo, presentado a iniciativa del Centro Español sobre trastorno del espectro del autismo, centro asesor del Real Patronato de la Discapacidad, que depende del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y cuya gestión está a cargo de la Confederación Autismo España. 

El acuerdo define y establece una serie de recomendaciones para la inclusión laboral de las personas con autismo, teniendo en cuenta su especial vulnerabilidad a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Y es que, según datos de Autismo Europa, los hombres y mujeres autistas conforman el colectivo de la discapacidad con la tasa más alta de desempleo: entre el 76 y el 90% están desempleados y no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral. 

Condicionantes como el diseño del sistema educativo, la ausencia de apoyos específicos y servicios especializados para la formación en el trabajo y el empleo, los prejuicios existentes en el tejido empresarial y el desconocimiento sobre el potencial laboral de las personas en el espectro del autismo,  la escasez e inadecuación de la normativa sobre empleo en relación con las personas autistas o el escaso desarrollo y financiación de los programas de empleo con apoyo, entre otros factores, se traducen en falta de oportunidades laborales para las personas autistas.   

Por ello, se ha impulsado este acuerdo, que recoge una serie de recomendaciones para desarrollar programas de inclusión laboral para las personas en el espectro del autismo en el marco del I Plan de Acción de la Estrategia Española sobre trastorno del espectro del autismo, aprobado en el Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad el 5 de julio de 2023. El Plan de Acción establece en las medidas 21 y 23, dentro de la Línea 4 “Contribuir a la educación y al empleo inclusivos y de calidad de las personas en el espectro del autismo, la necesidad de desarrollar políticas de empleo que reconozcan la discapacidad igual o superior al 33% de las personas con autismo; fomentar el empleo y la formación, garantizando los programas y apoyos que requiere el colectivo”.  

Estas recomendaciones se organizan en torno a cinco grandes ejes: 

• Recomendación 1. Garantizar el cumplimiento del reconocimiento de las personas autistas como colectivo de especial vulnerabilidad en el acceso al empleo 

• Recomendación 2. Formar a las plantillas de los servicios de empleo público y las entidades colaboradoras para una atención adecuada y de calidad al colectivo del autismo 

• Recomendación 3. Desarrollar mecanismos de colaboración entre los servicios públicos de empleo y las entidades colaboradoras especializadas en el ámbito del autismo 

• Recomendación 4. Formar, orientar y concienciar a las empresas para la contratación de personas con autismo como usuarias de los servicios públicos de empleo 

• Recomendación 5. Garantizar el acceso a la formación en el trabajo 

Desde Autismo España celebramos que este texto haya salido adelante por unanimidad, y reclamamos a todos los poderes públicos su cumplimiento y toma en consideración en el diseño de políticas públicas de empleo, así como al tejido empresarial, para que el reconocimiento a nivel administrativo pase a ser un reconocimiento real y se traduzca en la eliminación de barreras y la generación de nuevas oportunidades para la inserción laboral de las personas con autismo.