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EMPLEO

Investigación

ESTUDIO "EMPLEO Y TRASTORNO DEL ESPECTRO DEL AUTISMO. UN POTENCIAL POR DESCUBRIR"

En septiembre de 2016, Autismo España puso en marcha una investigación social sobre el empleo y la inclusión laboral de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo en España, con el objetivo de mejorar el conocimiento sobre la situación actual de los adultos con TEA en edad activa y de analizar cuáles son las barreras y facilitadores de su contratación en el mercado laboral ordinario.

Este estudio ha contado con el apoyo de las entidades que forman parte de Autismo España y ha sido posible gracias a la financiación de la Asociación de Artistas, Intérpretes y Ejecutantes (AIE). 

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO “EMPLEO Y TEA”

La investigación refuerza la premisa de que las personas con TEA pueden y quieren trabajar. Además, según ellas, el empleo es un derecho fundamental para cualquier persona que contribuye a mejorar su calidad de vida y le permite vivir de manera autónoma e independiente. Sin embargo, la mayor parte de los hombres y mujeres con TEA en edad laboral está desempleada (entre el 70 y el 90 por ciento, según datos de Autismo Europa), siendo uno de los colectivos que encuentra más barreras para acceder a un puesto de trabajo y por lo tanto, uno de los que presenta un mayor riesgo de verse excluido del empleo.

Entre los elementos que dificultan el acceso al empleo a las personas con TEA, destacan fundamentalmente tres:

  • la falta de oportunidades de empleo.
  • los prejuicios existentes en el tejido empresarial en relación al TEA.
  • la ausencia de programas específicos de apoyo y de modelos de formación dual, que proporcionen conocimiento técnico y experiencia práctica.

Del estudio se desprende que son las familias y las entidades que representan al movimiento asociativo las que proporcionan la mayor parte de los apoyos a las personas adultas con TEA en nuestro país. En este sentido, es imprescindible el desarrollo de políticas públicas y estrategias específicamente dirigidas a potenciar el empleo en el mercado ordinario de las personas adultas con TEA ya que, en muchos casos, los programas de fomento del empleo de las personas con discapacidad no contemplan la realidad y necesidades específicas de este colectivo. También es fundamental que se impulsen programas de capacitación profesional basados en modelos de formación dual, facilitando una formación que proporcione no solo la cualificación técnica, sino también las competencias necesarias para afrontar la vida adulta y desempeñar un puesto de trabajo, mediante prácticas en entornos laborales reales.

Por lo que respecta a la falta de oportunidades de empleo, esta investigación pone de manifiesto que aún falta mucha concienciación en el tejido empresarial español respecto a las capacidades y el potencial laboral las personas con TEA. Persisten determinados prejuicios sociales y falsas creencias que es preciso desterrar, con el fin de que los empresarios puedan aprovechan el talento de los hombres y mujeres con TEA. Y es que algunas de las características que definen el TEA (la meticulosidad, la atención por los detalles, la honestidad, la creatividad, la preferencia por la rutina, la memoria o las buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas) son de gran valor en el ámbito laboral y suponen una ventaja para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

Asimismo, resulta clave el impulso del empleo con apoyo como modelo y metodología recomendada para promover la inclusión laboral de las personas con TEA, garantizando los recursos individualizados de apoyo que cada una de ellas pueda necesitar a lo largo de su trayectoria laboral para favorecer la incorporación, desarrollo y mantenimiento del puesto de trabajo.

Puedes descargar el estudio "Empleo y TEA. Un potencial por descubrir" haciendo click aquí.